听了三期的《老罗的十字路口》——李想、小鹏、TIM，商业认知不谈，老一代企业领袖的眼光、运气都是占据的，讲了很多道理，更多是社会层面进化而来的本能增强，对我来说没什么全新的理念（没法辅助自己内心笃定某些东西）。 TIM：视频行业的领导者，观点冲击点更多，了解年轻人的想法，新一代人是如何开始认识世界与规则，更理想化、有现实主义的浪漫色彩。他给我展示一个全真实的人，而不是像其他是个符号、代表。这对于自己了解自己之外的东西更重要，人还得有自己的信念、追求、憧憬，不然真和咸鱼无异。 对技术而言，对于短视频居然可以定量分析，确实实践中有自己的一套，了不起。 幽默是深思后的冒犯。…
花了很长时间拜读了彼得德鲁克的《卓有成效的管理者》，收获颇丰。主要从 1. 我能做出什么贡献：管理者自己的追求、让专才有效、正确的人际关系、有效的会议 2. 让长处富有成效：用人所长、管理上级、让自己有效 3. 要事优先：抛弃昨天、优先任务与延迟任务 对于区分优先任务和延迟任务，最重要的不是高超的分析，而是勇气。 具体措施: 重视将来，而不是重视过去；专注于机会，而不是专注于问题；选择自己的方向，而不是随波逐流；目标高远，做可以带来不同的事，而不是追求‘安全’，做容易的事。 小册子，时读时新。…
我的目标是穿过沼泽，而不是每一条鳄鱼。 每个人都有自己的主线任务，节奏清晰的维持它在世间的纷繁诱惑中很难，与人相处不被他人同化也很难。So, 改变自己还是改变环境？或许都没那么重要，保持自己心中的向往、保持自己内心一片美好地、保持天道与人伦的敬畏，是使自己不那么偏离主线任务的关键。 看尽人间烟火、依旧保持少年心。这将是我后面的追求！…
这次来上海参加Google I/O中国大会，发现其生态布局非常广远，超过自己之前的理解。从AI大模型、开发者生态系统建立、Cloud等多方面布局，来绑定自己开发者，付出确实颇多。 说一个感悟，之前和同事晚上一起吃饭，但今晚一个人吃，发现对大餐居然不感兴趣，更喜欢在热闹的馆子吃，感受周围的人间热情，看来我虽然是I人，但内心也更喜欢在人群中获取力量。很奇怪的是，自己很多时候又喜欢独处，矛盾的个体啊。…
易经八卦中提到“坤德”，中国传统审美标准中的含章之美，似乎一直是一个标尺，衡量着选择时的方面方面。 含蓄、内敛 非耀眼的太阳，而是温润的月光…
人生南北多歧路，卿向潇湘我向秦。 此后人生多宽敞，南来北往不遇卿。 山鸟与鱼不同路，再见容易再见难。 终有弱水替沧海，再无相思寄巫山。 我知道，今年我会很难——人生10年流年，根据代偿原理获得的同时必然失去一些东西。或许，真的再来一次我还是会坚持自己的原来的选择，不后悔拥有，也不惧失去。…
阿德勒心理学中，提出的幸福，来自人际关系的高级状态，叫做“共同体感觉”。 只要有一个理直气壮的价值在那，你就是幸福的。 所以，阿德勒提出，幸福就是你出于对社会的关心，作为共同体的一员，积极参与其中，找到归属感。幸福来自贡献。 改变生活模式用不了太久时间，主要应用方法： 1. 活在此时此刻 2. 课题分离 3. 建立共同体感觉 4. 唯心的学问 课题分离：就是每个人都有自己的课题，你只要为自己的课题负责，而不要干涉别人的课题。一切人际关系的矛盾都起源于对别人课题的妄加干涉，或者别人干涉了你的课题。 人和人之间要有一个界限感，每个人为自己负责人生就能简单化。 自我接纳、他者信赖、他者贡献这三步其实是一套递进的逻辑。有了自我接纳，每个人承担自己的后果，你才不怕被别人背叛，你才会有他者信赖。有了他者信赖，把别人当做是伙伴，你才愿意做他者贡献。 世俗成功和内心幸福是不同的维度。阿德勒的学问不是告诉你怎么成功，而是告诉你怎么坦然面对这个社会。 阿德勒的哲学解决的是让你幸福的问题。…
我告诉你 我喜欢你 并不是一定要和你在一起 只是希望 你在遭遇低谷时不要灰心 至少曾经 有人被你的魅力所吸引 曾经是 现在是 以后也会是 希望你可以记住我 记住我这样活过 这样在你身边呆过 如果我必须选择 生命中最美好的感觉 那一定是在喜欢一个人的时候 即便是这个人不喜欢我 也没有关系 因为喜欢一个人本身 就是一种无条件的美好 每个人都有属于自己的一片森林 迷失的人迷失了 相逢的人会再相逢…